Thêm đối tượng người dùng nước ngoài thao tác làm việc tại Việt Nam
Chính lấp vừa ban hành Nghị định 102/2013/NĐ-CP quy định cụ thể về lao động nước ngoài (LĐNN) thao tác làm việc tại Việt Nam.Bạn đang xem: Nghị định 102 năm 2013
MỤC LỤC VĂN BẢN
| CHÍNH PHỦ ------- | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT nam Độc lập – tự do – niềm hạnh phúc -------------- |
| Số: 102/2013/NĐ-CP | Hà Nội, ngày 05 tháng 09 năm 2013 |
NGHỊ ĐỊNH
QUY ĐỊNH chi TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ LAO ĐỘNGNƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM
Căn cứ nguyên lý tổ chức chính phủ ngày25 mon 12 năm 2001;
Căn cứ Bộ quy định lao đụng ngày 18tháng 6 năm 2012;
Theo đề nghị của bộ trưởng liên nghành Bộ Laođộng - mến binh cùng Xã hội;
Chính phủ phát hành Nghị định quy địnhchi tiết thi hành một vài điều của cục luật lao đụng về lao động quốc tế làmviệc trên Việt Nam,
Chương 1.
NHỮNG QUY ĐỊNHCHUNG
Điều 1. Phạm viđiều chỉnh
Nghị định này quy định chi tiết thihành Bộ qui định lao cồn về cấp thủ tục phép lao động cho lao đụng là công dân nướcngoài vào thao tác làm việc tại Việt Nam, việc trục xuất lao cồn là công dân nước ngoàilàm bài toán tại Việt Nam không tồn tại giấy phép lao động.
Điều 2. Đối tượngáp dụng
1. Lao rượu cồn làcông dân nước ngoài vào thao tác làm việc tại việt nam (sau phía trên viết tắt là tín đồ lao độngnước ngoài) theo các hiệ tượng sau đây:
a) thực hiện hợp đồng lao động;
b) dịch chuyển trong nội cỗ doanh nghiệp;
c) thực hiện các nhiều loại hợp đồng hoặc thỏa thuận hợp tác vềkinh tế, yêu đương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, kỹ thuật kỹ thuật, vănhóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề và y tế;
d) Nhà cung cấp dịch vụ theo vừa lòng đồng;
đ) chào bán dịch vụ;
e) thao tác cho tổ chức phi cơ quan chỉ đạo của chính phủ nước ngoài, tổchức nước ngoài tại việt nam được phép chuyển động theo lý lẽ của lao lý ViệtNam;
g) tình nguyện viên;
h) bạn chịu trách nhiệm thành lập và hoạt động hiện diệnthương mại;
i) đơn vị quản lý, giám đốc điều hành, chăm gia, laođộng kỹ thuật;
k) Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án công trình tại ViệtNam.
2. Người sử dụng người lao độngnước ngoài, bao gồm:
a) Doanh nghiệp chuyển động theo khí cụ doanh nghiệp,Luật đầu tư chi tiêu hoặc theo điều ước quốc tế mà cộng hòa xóm hội nhà nghĩa nước ta làthành viên;
b) công ty thầu (nhà thầu chính, đơn vị thầu phụ) nướcngoài hoặc trong nước tham dự thầu, triển khai hợp đồng;
c) văn phòng đại diện, chi nhánh của doanh nghiệp,cơ quan, tổ chức và nhà thầu được cơ quan có thẩm quyền trao giấy phép thành lập;
d) cơ quan nhà nước;
đ) tổ chức chính trị, tổ chức chínhtrị - buôn bản hội, tổ chức chính trị xóm hội - nghề nghiệp, tổ chức triển khai xã hội, tổ chứcxã hội - nghề nghiệp, tổ chức phi cơ quan chính phủ nước ngoài, tổ chức triển khai quốc tế tại ViệtNam;
e) tổ chức triển khai sự nghiệp được thành lậptheo cơ chế của pháp luật;
g) công sở dự án quốc tế hoặc tổchức thế giới tại Việt Nam;
h) Văn phòng điều hành của bên hợpdanh nước ngoài theo hợp đồng phù hợp tác sale tại Việt Nam;
i) những tổ chức hành nghề giải pháp sư tạiViệt phái nam theo công cụ của pháp luật;
k) hợp tác ký kết xã, liên hiệp bắt tay hợp tác xãthành lập và hoạt động theo Luật bắt tay hợp tác xã;
l) Hội, hiệp hội doanh nghiệp đượcthành lập theo vẻ ngoài của pháp luật;
m) Hộ khiếp doanh, cá nhân được phéphoạt động marketing theo nguyên tắc của pháp luật.
Điều 3. Giảithích tự ngữ
Trong Nghị định này, những từ ngữ dướiđây được hiểu như sau:
1. Tín đồ lao động nước ngoài di chuyểntrong nội bộ doanh nghiệp là công ty quản lý, giám đốc điều hành, chuyên viên và laođộng nghệ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã ra đời hiện diện yêu mến mạitrên bờ cõi Việt Nam, dịch rời tạm thời vào nội bộ doanh nghiệp thanh lịch hiệndiện dịch vụ thương mại trên lãnh thổ việt nam và đã có được doanh nghiệp nước ngoài tuyểndụng trước đó tối thiểu 12 tháng.
2. Tự nguyện viên là tín đồ lao độngnước ngoài làm việc tại nước ta theo vẻ ngoài tự nguyện cùng không hưởng trọn lươngđể thực hiện điều ước nước ngoài mà cùng hòa thôn hội công ty nghĩa việt nam là thànhviên.
3. Chuyên gia là tín đồ lao cồn nướcngoài sẽ được quốc tế công thừa nhận là chuyên gia hoặc fan lao hễ nước ngoàicó trình độ chuyên môn kỹ sư, cử nhân trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 05 năm có tác dụng việctrong chăm ngành được đào tạo.
4. Lao hễ kỹ thuật là bạn lao độngnước ngoại trừ đã được đào tạo và giảng dạy chuyên ngành nghệ thuật có thời gian ít tuyệt nhất 01 năm vàđã làm việc ít độc nhất vô nhị 03 năm trong chăm ngành chuyên môn được đào tạo.
Chương 2.
CẤP GIẤY PHÉP LAOĐỘNG, CẤP LẠI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG, TRỤC XUẤT NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI KHÔNG CÓGIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
MỤC 1. XÁC ĐỊNH VỊTRÍ CÔNG VIỆC ĐƯỢC SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI
Điều 4. Nhu cầu sửdụng tín đồ lao hễ nước ngoài
1. Hằng năm, người tiêu dùng lao động(trừ bên thầu) bao gồm trách nhiệm khẳng định nhu cầu áp dụng người lao động nướcngoài so với từng vị trí công việc mà tín đồ lao động nước ta chưa thỏa mãn nhu cầu đượcvà báo cáo giải trình với quản trị Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộcTrung ương (sau phía trên viết tắt là Ủy ban nhân dân cung cấp tỉnh) nơi người sử dụng laođộng để trụ sở chính. Trong quy trình thực hiện nếu đổi khác nhu cầu sử dụngngười lao động nước ngoài thì người tiêu dùng lao rượu cồn phải report Chủ tịch Ủyban nhân dân cấp tỉnh.
2. Quản trị Ủy ban nhân dân cung cấp tỉnhcó văn bản chấp thuận đến từng người sử dụng lao hễ về việc thực hiện người laođộng nước ngoài so với từng địa chỉ công việc.
Điều 5. Nhu cầu sửdụng tín đồ lao đụng nước ngoài của phòng thầu
1. Trường hợp cần thực hiện người lao độngnước ngoài có chuyên môn tương xứng với yêu ước của gói thầu thì trong hồ sơ mờithầu, làm hồ sơ yêu cầu đề nghị kê khai số lượng, trình độ, năng lực chuyên môn, kinhnghiệm của tín đồ lao động nước ngoài huy động để thực hiện gói thầu; nghiêm cấmsử dụng người lao động nước ngoài thực hiện tại các quá trình mà bạn lao động ViệtNam có công dụng thực hiện và đáp ứng yêu cầu của gói thầu, nhất là lao độngphổ thông, lao hễ không qua đào tạo năng lực nghiệp vụ.
Việc tấn công giá, gạn lọc nhà thầu phảithực hiện nay theo những quy định về áp dụng lao đụng đã nêu trong hồ sơ mời thầu, hồsơ yêu cầu và các quy định về đấu thầu của luật pháp Việt Nam.
2. Khi tiến hành hợp đồng, công ty đầu tưphải tổ chức triển khai giám sát, yêu ước nhà thầu thực hiện đúng nội dung đã cam kếttrong hồ sơ dự thầu, hồ nước sơ khuyến nghị về việc sử dụng người lao động vn vàngười lao đụng nước ngoài.
3. Trước khi tuyển tín đồ lao động nướcngoài, công ty thầu bao gồm trách nhiệm đề xuất tuyển bạn lao động việt nam vào những vịtrí quá trình dự kiến tuyển fan lao động nước ngoài (có kèm theo xác thực củachủ đầu tư) với chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp cho tỉnh nơi nhà thầu triển khai gói thầu.
Trường hợp đơn vị thầu có nhu cầu điềuchỉnh, bổ sung số lao rượu cồn đã xác minh trong hồ sơ dự thầu, hồ nước sơ lời khuyên thìchủ chi tiêu phải xác thực phương án điều chỉnh, bổ sung cập nhật nhu mong lao động đề nghị sửdụng ở trong nhà thầu nước ngoài.
4. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnhchỉ đạo các cơ quan, tổ chức triển khai của địa phương giới thiệu, cung ứng người lao độngViệt Nam mang lại nhà thầu. Vào thời hạn về tối đa 02 tháng, kể từ ngày nhận thấy đềnghị tuyển từ 500 người lao động vn trở lên và 01 tháng, kể từ ngày nhậnđược đề nghị tuyển dưới 500 người lao động vn mà không giới thiệu hoặccung ứng người lao động việt nam được mang đến nhà thầu thì quản trị Ủy ban nhân dâncấp tỉnh giấc xem xét, đưa ra quyết định việc bên thầu được tuyển fan lao đụng nước ngoàivào những vị trí công việc không tuyển được người lao đụng Việt Nam.
5. Chủ chi tiêu cótrách nhiệm hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra nhà thầu thực hiện các cơ chế về tuyểndụng, thực hiện người lao đụng nước ngoài thao tác làm việc cho nhà thầu theo phương tiện củapháp luật; theo dõi và quản lý người lao động quốc tế thực hiện các quy địnhcủa quy định Việt Nam; hằng quý, report Sở Lao cồn - yêu quý binh và Xã hội vềtình hình tuyển chọn dụng, thực hiện và cai quản người lao động nước ngoài của những nhàthầu theo quy định của cục Lao cồn - mến binh cùng Xã hội.
6. Hằng quý, Sở Lao rượu cồn - Thươngbinh với Xã hội phối phù hợp với cơ quan công an và những cơ quan liêu có tương quan kiểmtra tình hình thực hiện các dụng cụ của luật pháp Việt Nam so với người lao độngnước ngoài thao tác tại những gói thầu vì chưng nhà thầu trúng thầu trên địa bàn thựchiện.
Điều 6. Report sửdụng bạn lao động nước ngoài
Định kỳ 06 tháng với hằng năm, Sở Laođộng - mến binh với Xã hội bao gồm trách nhiệm report Bộ Lao động - yêu thương binhvà xóm hội về yêu cầu sử dụng fan lao động nước ngoài, chấp thuận nhu yếu sử dụngngười lao động nước ngoài và tình trạng sử dụng tín đồ lao động nước ngoài làm việctrên địa bàn.
MỤC 2. NGƯỜI LAO ĐỘNGNƯỚC NGOÀI KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Điều 7. Các trườnghợp bạn lao động quốc tế không trực thuộc diện cấp thủ tục phép lao động
1. Bạn lao động quốc tế quy địnhtại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4, Khoản 5, Khoản 6, Khoản7 với Khoản 8 Điều 172 của cục luật lao động.
2. Những trường hợp khác ko thuộc diệncấp bản thảo lao động, bao gồm:
a) dịch chuyển trong nộibộ doanh nghiệp lớn thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu khẳng định dịch vụ củaViệt phái nam với Tổ chức thương mại thế giới, bao gồm: kinh doanh; thông tin; xây dựng;phân phối; giáo dục; môi trường; tài chính; y tế; du lịch; văn hóa truyền thống giải trí vàvận tải;
Bộ Công Thươnghướng dẫn căn cứ, giấy tờ thủ tục để xác minh người lao đụng nước ngoài di chuyển trongnội bộ doanh nghiệp trực thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ thương mại nêu trên.
b) Vào nước ta để cung cấp dịch vụtư vấn về trình độ chuyên môn và nghệ thuật hoặc triển khai các nhiệm vụ khác giao hàng chocông tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi tiến công giá, cai quản và thực hiệnchương trình, dự án sử dụng nguồn cung cấp phát triển ưng thuận (ODA) theo quy địnhhay thỏa thuận trong những điều ước quốc tế về ODA đã ký kết kết thân cơ quan có thẩmquyền của việt nam và nước ngoài;
c) Được cỗ Ngoại giao cấp thủ tục phéphoạt hễ thông tin, báo chí truyền thông tại nước ta theo giải pháp của pháp luật;
d) thầy giáo của cơ quan, tổ chức nướcngoài được cơ quan gồm thẩm quyền của nước đó cử sang nước ta giảng dạy tại trườngquốc tế thuộc phạm vi quản lý của cơ quan thay mặt đại diện ngoại giao quốc tế hoặc tổchức thế giới tại Việt Nam;
đ) tự nguyện viên;
Người lao động quốc tế theo quy địnhtại Điểm d và Điểm đ Khoản 2 Điều này buộc phải có xác nhận của cơ quan đại diện ngoạigiao quốc tế hoặc tổ chức quốc tế trên Việt Nam.
e) fan có trình độ chuyên môn từ thạc sĩ trởlên hoặc tương đương tiến hành tư vấn, giảng dạy, nghiên cứu khoa học tập tại cơ sởgiáo dục đại học, đại lý dạy nghề chuyên môn cao đẳng với thời gian không thực sự 30ngày;
Cơ sở giáo dục đào tạo đại học, cơ sở dạy nghềtrình độ cao đẳng phải có văn bạn dạng xác dấn về câu hỏi người lao động quốc tế thựchiện các bước tư vấn, giảng dạy, nghiên cứu và phân tích khoa học.
g) người lao động quốc tế vào ViệtNam triển khai thỏa thuận nước ngoài mà ban ngành nhà nước ngơi nghỉ Trung ương, cơ sở cấptỉnh và tổ chức triển khai chính trị - xóm hội cấp trung ương ký kết theo vẻ ngoài của phápluật.
Cơ quan bên nước sinh sống Trung ương, cơquan cấp tỉnh và tổ chức chính trị - buôn bản hội cấp tw phải có văn bảnthông báo với cơ quan gồm thẩm quyền cấp giấy phép lao hễ về vấn đề người lao độngnước xung quanh vào vn để thực hiện thỏa thuận nước ngoài mà các cơ quan, tổ chứcnày đã ký kết kết.
h) các trường thích hợp khác vì chưng Thủ tướngChính phủ ra quyết định theo kiến nghị của bộ Lao cồn - yêu thương binh và Xã hội.
Điều 8. Thủ tụcxác nhận tín đồ lao động nước ngoài không thuộc diện cấp thủ tục phép lao động
1. Sở Lao hễ - mến binh và Xã hộicó thẩm quyền chứng thực người lao động nước ngoài không nằm trong diện cấp chứng từ phéplao động.
2. Người tiêu dùng lao động buộc phải đề nghịSở Lao rượu cồn - yêu thương binh cùng Xã hội nơi người lao động quốc tế thường xuyênlàm việc chứng thực người lao động nước ngoài không nằm trong diện cấp chứng từ phép laođộng trước tối thiểu 07 ngày có tác dụng việc, tính từ lúc ngày fan lao động nước ngoài bắt đầulàm việc.
3. Làm hồ sơ đề nghị xác thực không thuộcdiện cấp giấy phép lao động, bao gồm:
a) Văn phiên bản đề nghị chứng thực người laođộng quốc tế không ở trong diện cấp chứng từ phép lao động;
b) list trích ngang về fan laođộng nước ngoài với nội dung: họ, tên; tuổi; giới tính; quốc tịch; số hộ chiếu;ngày bước đầu và ngày xong xuôi làm việc; vị trí các bước của fan lao cồn nướcngoài;
c) Các giấy tờ để chứng tỏ ngườilao động nước ngoài không nằm trong diện cấp giấy phép lao động.
Các giấy tờ chứng tỏ người lao độngnước quanh đó không ở trong diện cấp thủ tục phép lao đụng là 01 bạn dạng chính hoặc 01 bảnsao nếu bởi tiếng nước ngoài thì miễn thích hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng nên dịch ratiếng Việt và xác nhận theo qui định của pháp luật Việt Nam.
4. Vào thời hạn 03 ngày làm việc, kểtừ ngày nhận đủ làm hồ sơ đề nghị, Sở Lao hễ - thương binh và Xã hội tất cả văn bảnxác thừa nhận gửi người sử dụng lao động. Trường phù hợp không xác nhận thì bao gồm văn bảntrả lời với nêu rõ lý do.
MỤC 3. CẤP GIẤYPHÉP LAO ĐỘNG
Điều 9. Điều kiệncấp giấy tờ lao động
1. Có năng lượng hành vi dân sự đầy đủtheo mức sử dụng của pháp luật.
2. Tất cả sức khỏe phù hợp với yêu cầucông việc.
3. Là công ty quản lý, người có quyền lực cao điềuhành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
Đối với người lao động nước ngoàihành nghề thăm khám bệnh, chữa trị bệnh, trực tiếp thăm khám bệnh, chữa căn bệnh tại vn hoặclàm câu hỏi trong nghành giáo dục, giảng dạy và dạy dỗ nghề phải có một cách đầy đủ các điều kiệntheo quy định của lao lý Việt nam về đi khám bệnh, chữa bệnh, giáo dục, đào tạovà dạy dỗ nghề.
4. Chưa hẳn là bạn phạm tội hoặcbị tróc nã cứu trọng trách hình sự theo khí cụ của lao lý Việt Nam với pháp luậtnước ngoài.
5. Được đồng ý chấp thuận bằng văn phiên bản củacơ quan bên nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao cồn nước ngoài.
Điều 10. Làm hồ sơ đềnghị cấp thủ tục phép lao động
1. Văn phiên bản đề nghị cấp giấy phép laođộng của người sử dụng lao động theo quy định của bộ Lao rượu cồn - yêu mến binh vàXã hội.
2. Giấy triệu chứng nhận sức mạnh được cung cấp ởnước quanh đó hoặc ở việt nam theo quy định của cục Y tế.
3. Văn phiên bản xác nhận không hẳn là ngườiphạm tội hoặc bị tróc nã cứu nhiệm vụ hình sự theo quy định của lao lý ViệtNam và lao lý nước ngoài có mức giá trị vào thời hạn 06 tháng, tính mang đến thờiđiểm nộp hồ nước sơ.
Xem thêm: Ebook: Tự Đào Giếng Trước Khi Chết Khát, Tự Đào Giếng Trước Khi Chết Khát ( Full )
4. Văn bản xác nhấn là nhà quản lý,giám đốc điều hành, chuyên viên hoặc lao hễ kỹ thuật.
Đối với một số nghề, công việc, văn bảnxác nhận trình độ chuyên môn chuyên môn, chuyên môn của bạn lao động quốc tế được thaythế bằng 1 trong các các sách vở và giấy tờ sau đây:
a) Giấy công nhận là thợ gỗ nhữngngành nghề truyền thống do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp;
b) Văn phiên bản chứng minh kinh nghiệm tay nghề củacầu thủ soccer nước ngoài;
c) bằng lái xe máy bay vận tải hàng khôngdo cơ quan bao gồm thẩm quyền của việt nam cấp đối với phi công nước ngoài;
d) Giấy phép bảo dưỡng tàu bay do cơquan có thẩm quyền của vn cấp đối với người lao động nước ngoài làm côngviệc bảo dưỡng tàu bay.
5. Văn bản của quản trị Ủy ban nhândân cấp tỉnh về việc đồng ý chấp thuận sử dụng bạn lao đụng nước ngoài.
6. 02 hình ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm,đầu để trần, chụp chủ yếu diện, rõ mặt, rõ nhì tai, không treo kính, phông ảnh màutrắng), ảnh chụp không thật 06 tháng tính đến thời gian nộp hồ sơ.
7. Phiên bản sao hộ chiếu hoặc sách vở và giấy tờ cógiá trị nạm hộ chiếu còn quý giá theo qui định của pháp luật.
Các sách vở quy định tại Khoản 2, Khoản3 và Khoản 4 Điều này là 01 phiên bản chính hoặc 01 phiên bản sao; nếu bằng tiếng nướcngoài thì yêu cầu được đúng theo pháp hóa lãnh sự, trừ trường thích hợp được miễn thích hợp pháp hóalãnh sự theo điều ước quốc tế mà cộng hòa làng mạc hội công ty nghĩa vn và nướcngoài tương quan đều là member hoặc theo nguyên tắc bao gồm đi có lại hoặc theoquy định của lao lý và dịch ra giờ Việt, xác nhận theo chính sách của phápluật Việt Nam.
8. Các giấy tờ liên quan mang đến ngườilao đụng nước ngoài:
a) Đối với người lao cồn nước ngoàitheo hình thức tại Điểm b Khoản 1 Điều 2 Nghị định này phải gồm văn bản của doanhnghiệp nước ngoài cử sang thao tác tại hiện diện thương mại của bạn nướcngoài đó trên lãnh thổ vn và văn bản chứng minh bạn lao đụng nước ngoàiđã được doanh nghiệp nước ngoài đó tuyển chọn dụng trước khi thao tác làm việc tại Việt Namít tuyệt nhất 12 tháng;
b) Đối với người lao động nước ngoàitheo vẻ ngoài tại Điểm c Khoản 1 Điều 2 Nghị định này phải có hợp đồng hoặc thỏathuận ký kết giữa đối tác doanh nghiệp phía vn và phía nước ngoài, trong số đó phải tất cả thỏathuận về việc người lao hễ nước ngoài thao tác làm việc tại Việt Nam;
c) Đối với những người lao hễ nước ngoàitheo quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 2 Nghị định này phải bao gồm hợp đồng cung cấpdịch vụ ký kết kết giữa đối tác doanh nghiệp phía vn và phía nước ngoài và văn phiên bản chứngminh người lao động quốc tế đã làm cho việc cho bạn nước ko kể không cóhiện diện thương mại tại vn được tối thiểu 02 năm;
d) Đối với người lao cồn nước ngoàitheo giải pháp tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 Nghị định này phải có văn phiên bản của nhàcung cấp thương mại dịch vụ cử tín đồ lao động nước ngoài vào việt nam để thương lượng cung cấpdịch vụ;
đ) Đối với người lao cồn nước ngoàitheo pháp luật tại Điểm e Khoản 1 Điều 2 Nghị định này phải gồm giấy chứng nhận tổchức phi chính phủ nước nhà nước ngoài, tổ chức triển khai quốc tế được phép hoạt động theo quy địnhcủa lao lý Việt Nam;
e) Đối với người lao rượu cồn nước ngoàitheo hiện tượng tại Điểm h Khoản 1 Điều 2 Nghị định này phải tất cả văn bạn dạng của nhàcung cấp thương mại & dịch vụ cử fan lao động nước ngoài vào việt nam để thành lập và hoạt động hiện diệnthương mại ở trong nhà cung cấp thương mại dịch vụ đó;
g) Đối với những người lao hễ nước ngoàitheo phương pháp tại Điểm i Khoản 1 Điều 2 Nghị định này mà lại tham gia vào hoạt độngcủa doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập và hoạt động hiện diện dịch vụ thương mại tại nước ta thìphải có văn bạn dạng chứng minh tín đồ lao động nước ngoài được thâm nhập vào hoạt độngcủa doanh nghiệp nước ngoài đó.
Các sách vở và giấy tờ theo phép tắc tại Khoảnnày là 01 bạn dạng chính hoặc 01 bản sao, nếu bởi tiếng quốc tế thì miễn hợppháp hóa lãnh sự, nhưng nên dịch ra tiếng Việt và xác thực theo hiện tượng củapháp lý lẽ Việt Nam.
Điều 11. Thời hạncủa giấy tờ lao động
Thời hạn của bản thảo lao đụng đượccấp là không quá 02 năm cùng theo thời hạn của một trong những trường hợp sau đây:
1. Thời hạn của thích hợp đồng lao đụng dựkiến sẽ cam kết kết;
2. Thời hạn của phía quốc tế cửngười lao động nước ngoài sang thao tác tại Việt Nam;
3. Thời hạn thích hợp đồng hoặc thỏa thuậnký kết giữa đối tác phía việt nam và phía nước ngoài;
4. Thời hạn vừa lòng đồng hoặc thỏa thuậncung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía vn và phía nước ngoài;
5. Thời hạn nêu vào văn bạn dạng của nhàcung cấp thương mại & dịch vụ cử người lao động quốc tế vào vn để điều đình cung cấpdịch vụ;
6. Thời hạn đang được xác định trong giấychứng nhận tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt độngtheo vẻ ngoài của điều khoản Việt Nam;
7. Thời hạn vào văn bạn dạng của nhàcung cấp thương mại & dịch vụ cử fan lao động quốc tế vào việt nam để ra đời hiện diệnthương mại ở trong phòng cung cấp thương mại dịch vụ đó;
8. Thời hạn trong văn bản chứng minhngười lao động quốc tế được tham gia vào buổi giao lưu của một công ty nướcngoài đã thành lập và hoạt động hiện diện dịch vụ thương mại tại Việt Nam.
Điều 12. Trình tựcấp giấy tờ lao động
1. Trước tối thiểu 15 ngày làm cho việc, kểtừ ngày người lao động quốc tế dự kiến bước đầu làm việc cho tất cả những người sử dụnglao đụng thì người tiêu dùng lao động buộc phải nộp hồ sơ đề nghị cấp bản thảo lao độngcho Sở Lao đụng - yêu đương binh với Xã hội nơi người lao động nước ngoài có toàn bộthời gian làm cho việc cho tất cả những người sử dụng lao động.
Trường hợp fan lao đụng nước ngoàikhông có toàn thể thời gian làm việc cho tất cả những người sử dụng lao cồn tại một tỉnh,thành phố trực thuộc tw thì hồ sơ kiến nghị cấp giấy tờ lao hễ nộpcho Sở Lao rượu cồn - yêu thương binh cùng Xã hội chỗ đóng trụ sở thiết yếu của bạn sử dụnglao động.
2. Trong thời hạn10 ngày làm cho việc, kể từ ngày nhấn đủ hồ nước sơ, Sở Lao cồn - thương binh với Xã hộicấp giấy tờ lao động cho người lao động nước ngoài theo mẫu mã do cỗ Lao hễ -Thương binh và Xã hội quy định. Trường hòa hợp không cấp thủ tục phép lao hễ thì trảlời bởi văn bản và nêu rõ lý do.
3. Đối với người lao đụng nước ngoàitheo phương pháp tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Nghị định này, sau thời điểm người lao độngnước ngoại trừ được cấp giấy phép lao động, người tiêu dùng lao hễ và tín đồ lao độngnước ngoài đề nghị ký kết hợp đồng lao động bởi văn bản theo công cụ của pháp luậtlao động nước ta trước ngày dự kiến làm cho việc cho người sử dụng lao động. Nộidung thích hợp đồng lao cồn không được trái với ngôn từ ghi trong giấy phép lao độngđã được cấp.
Trong thời hạn 05 ngày làm cho việc, nhắc từngày ký phối kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động yêu cầu gửi bản sao thích hợp đồnglao động đã ký kết kết và bạn dạng sao giấy tờ lao động đã được cấp tới Sở Lao đụng -Thương binh với Xã hội đã cấp chứng từ phép lao rượu cồn đó.
MỤC 4. CẤP LẠI GIẤYPHÉP LAO ĐỘNG
Điều 13. Các trườnghợp cấp lại giấy tờ lao động
1. Bản thảo lao động bị mất, bị hỏnghoặc thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao hễ như họ, tên; ngày, tháng,năm sinh; quốc tịch; số hộ chiếu; vị trí làm việc.
2. Giấy phép lao cồn hết hạn.
Điều 14. Hồ sơ đềnghị cấp cho lại giấy phép lao động
1. Văn bản đề nghị cấp cho lại giấy phéplao cồn của người tiêu dùng lao rượu cồn theo quy định của bộ Lao rượu cồn - yêu quý binhvà làng mạc hội.
2. 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm,đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không treo kính, phông ảnh màutrắng), hình ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến thời gian nộp hồ nước sơ.
3. Các giấy tờ đối với người lao độngnước ngoài:
a) Đối với ngôi trường hợp cung cấp lại giấyphép lao động theo qui định tại Khoản 1 Điều 13 Nghị định này yêu cầu có bản sao hộchiếu hoặc giấy tờ có giá chỉ trị cố gắng hộ chiếu còn giá trị theo vẻ ngoài của phápluật và giấy tờ lao hễ đã được cấp (trừ trường hợp bị mất);
b) Đối với trường hợp cung cấp lại giấyphép lao cồn theo cách thức tại Khoản 2 Điều 13 Nghị định này phải gồm giấy phéplao cồn đã được cấp (trừ trường thích hợp bị mất) còn thời hạn ít nhất 05 ngày,nhưng không quá 15 ngày, trước thời điểm ngày giấy phép lao rượu cồn đã được cấp hết hạn; giấychứng nhận sức mạnh theo biện pháp tại Khoản 2 Điều 10 Nghị định này; văn phiên bản củaChủ tịch Ủy ban nhân dân cấp cho tỉnh về việc chấp thuận sử dụng tín đồ lao động nướcngoài và một trong những các sách vở và giấy tờ sau:
- Văn phiên bản của phía nước ngoài cử ngườilao động nước ngoài thao tác làm việc tại Việt Nam;
- vừa lòng đồng hoặc thỏa thuận hợp tác ký kết giữađối tác phía nước ta và phía nước ngoài, trong các số đó phải có thỏa thuận hợp tác về việcngười lao đụng nước ngoài thao tác tại Việt Nam;
- hòa hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết kết giữađối tác phía nước ta và phía nước ngoài hoặc văn bản chứng minh bạn lao độngnước ngoài tiếp tục đàm phán cung cấp dịch vụ trên Việt Nam;
- Giấy triệu chứng nhận tổ chức triển khai phi chínhphủ nước ngoài, tổ chức triển khai quốc tế được phép hoạt động theo phương pháp của pháp luậtViệt Nam;
- Văn bạn dạng chứng minh bạn lao độngnước ko kể tiếp tục thao tác tại tổ chức triển khai phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốctế trên Việt Nam;
- Văn bạn dạng của một nhà cung cấp dịch vụcử bạn lao động nước ngoài vào vn để ra đời hiện diện dịch vụ thương mại củanhà cung cấp dịch vụ đó;
- Văn bạn dạng chứng minh fan lao độngnước không tính được tham gia vào buổi giao lưu của một doanh nghiệp nước ngoài đã thànhlập hiện nay diện thương mại dịch vụ tại Việt Nam.
Các sách vở và giấy tờ quy định tại Điểm này là01 bản chính hoặc 01 phiên bản sao, nếu bằng tiếng nước ngoài thì miễn hợp pháp hóalãnh sự nhưng buộc phải dịch ra giờ Việt và xác nhận theo hiện tượng của pháp luậtViệt Nam.
Điều 15. Trình tựcấp lại giấy tờ lao động
1. Đối với ngôi trường hợp cung cấp lại giấyphép lao đụng theo qui định tại Khoản 1 Điều 13 Nghị định này:
a) trong thời hạn 03 ngày, kể từ ngàyngười lao động nước ngoài phát hiện bản thảo lao đụng bị mất, bị hỏng hoặcthay đổi ngôn từ ghi trên giấy phép lao cồn thì bạn lao động nước ngoài cótrách nhiệm báo cáo người áp dụng lao động;
b) trong thời hạn 05 ngày làm việc, kểtừ ngày người sử dụng lao đụng nhận được báo cáo của tín đồ lao động nước ngoài,phải nộp hồ sơ kiến nghị cấp lại giấy tờ lao động đến Sở Lao cồn - thương binhvà làng hội chỗ đã cấp giấy phép lao cồn đó.
2. Đối với trường hợp cung cấp lại giấyphép lao hễ theo mức sử dụng tại Khoản 2 Điều 13 Nghị định này:
Trước ít nhất 05 ngày tuy vậy không quá15 ngày, trước thời điểm ngày giấy phép lao động hết hạn, người tiêu dùng lao động đề nghị nộphồ sơ ý kiến đề xuất cấp lại giấy tờ lao động mang lại Sở Lao cồn - mến binh cùng Xã hộiđã cấp chứng từ phép lao đụng đó.
3. Trong thời hạn 03 ngày làm cho việc, kểtừ ngày nhận đủ hồ sơ kiến nghị cấp lại bản thảo lao động, Sở Lao rượu cồn - Thươngbinh với Xã hội cấp lại giấy tờ lao động. Trường thích hợp không cung cấp lại giấy phéplao hễ thì vấn đáp bằng văn bạn dạng và nêu rõ lý do.
4. Đối với những người lao đụng nước ngoàitheo khí cụ tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Nghị định này, sau khoản thời gian người lao độngnước ngoài được cung cấp lại giấy phép lao động, người sử dụng lao rượu cồn và người laođộng quốc tế phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bạn dạng theo phương pháp củapháp biện pháp lao động vn trước ngày dự kiến tiếp tục làm việc cho những người sử dụnglao động. Câu chữ hợp đồng lao động không được trái với câu chữ ghi vào giấyphép lao cồn đã được cung cấp lại.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, nhắc từngày ký phối hợp đồng lao động, người tiêu dùng lao động đề nghị gửi phiên bản sao đúng theo đồnglao động đã ký kết kết và phiên bản sao giấy tờ lao đụng đã được cấp cho lại cho Sở Lao động- mến binh và Xã hội đã cấp cho lại giấy phép lao đụng đó.
Điều 16. Thời hạncủa giấy phép lao đụng được cấp cho lại
1. Thời hạn của giấy tờ lao đụng đượccấp lại trong trường hợp nguyên tắc tại Khoản 1 Điều 13 Nghị định này bằng thời hạncủa bản thảo lao cồn đã được cấp trừ đi thời gian người lao cồn nước ngoàiđã thao tác làm việc tính mang đến thời điểm đề nghị cấp lại giấy phép lao động.
2. Thời hạn của giấy phép lao động đượccấp lại trong trường hợp qui định tại Khoản 2 Điều 13 Nghị định này là khôngquá 02 năm với theo thời hạn của một trong số trường phù hợp sau đây:
a) Thời hạn của vừa lòng đồng lao hễ dựkiến sẽ ký kết;
b) Thời hạn của phía quốc tế cửngười lao động quốc tế sang thao tác tại Việt Nam;
c) Thời hạn của hòa hợp đồng hoặc thỏathuận ký kết giữa đối tác doanh nghiệp phía việt nam và phía nước ngoài;
d) Thời hạn của vừa lòng đồng cung ứng dịchvụ cam kết kết giữa đối tác phía vn và phía nước ngoài;
đ) Thời hạn vào văn phiên bản của nhàcung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào nước ta để hội đàm cung cấpdịch vụ;
e) Thời hạn sẽ được xác định trong giấychứng nhận tổ chức phi chính phủ nước nhà nước ngoài, tổ chức triển khai quốc tế được phép hoạt độngtheo nguyên tắc của pháp luật;
g) Thời hạn vào văn phiên bản của nhàcung cấp dịch vụ thương mại cử người lao động nước ngoài vào nước ta để thành lập hiện diệnthương mại ở trong phòng cung cấp dịch vụ đó;
h) Thời hạn trong văn bản chứng minhngười lao động nước ngoài được gia nhập vào hoạt động vui chơi của một công ty lớn nướcngoài đã thành lập hiện diện dịch vụ thương mại tại Việt Nam.
MỤC 5. THU HỒI GIẤYPHÉP LAO ĐỘNG, TRỤC XUẤT NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI
Điều 17. Thu hồigiấy phép lao động
1. Những trường hợp giấy phép lao độngbị thu hồi:
a) nội dung trong hồ nước sơ kiến nghị cấpgiấy phép lao động, hồ nước sơ ý kiến đề nghị cấp lại giấy phép lao cồn là đưa mạo;
b) giấy phép lao động hết thời hạn;
c) người lao động nước ngoài hoặc ngườisử dụng lao rượu cồn không triển khai đúng theo nội dung giấy phép lao động đã đượccấp;
d) chấm dứt hợp đồng lao động;
đ) câu chữ của hòa hợp đồng lao độngkhông đúng với nội dung của giấy tờ lao động đã được cấp;
e) hợp đồng hoặc thỏa thuận hợp tác về gớm tế,thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thểthao, giáo dục, dạy nghề, y tế không còn thời hạn hoặc chấm dứt;
g) Văn bạn dạng của phía quốc tế thôngbáo thôi cử bạn lao động nước ngoài thao tác tại Việt Nam;
h) người sử dụng lao động ngừng hoạtđộng;
i) tín đồ lao động quốc tế bị phạttù giam, bị tiêu diệt hoặc bặt tăm theo tuyên bố của tand án;
k) Cơ quan, tổ chức triển khai có thẩm quyền đềnghị bởi văn bản về việc tịch thu giấy phép lao hễ do người lao rượu cồn nướcngoài vi phạm những quy định của luật pháp Việt Nam.
2. Sở Lao động - yêu quý binh cùng Xã hộicó thẩm quyền thu hồi giấy phép lao đụng đã cấp.
Điều 18. Trục xuấtngười lao cồn nước ngoài
1. Bạn lao động nước ngoài làm việctại Việt Nam không có giấy phép lao động nhưng mà không thuộc những trường thích hợp quy địnhtại Điều 7 Nghị định này bị trục xuất theo phép tắc của pháp luật Việt Nam.
2. Sở Lao rượu cồn - thương binh cùng Xã hộiđề nghị cơ sở công an trục xuất đối với trường hợp tín đồ lao cồn nước ngoàilàm việc tại Việt Nam không tồn tại giấy phép lao động.
Trường hợp tổ chức triển khai và cá thể phát hiệnngười lao cồn nước ngoài thao tác làm việc tại Việt Nam không tồn tại giấy phép lao động thìthông báo cùng với Sở Lao hễ - yêu thương binh với Xã hội.
3. Vào thời hạn 15 ngày có tác dụng việc, kểtừ ngày xác định người lao động nước ngoài thao tác tại Việt Nam không có giấyphép lao động thì Sở Lao động - yêu đương binh và Xã hội ý kiến đề nghị cơ quan tiền công antrục xuất bạn lao động nước ngoài đó.
4. Cỗ Công an gồm trách nhiệm:
a) hướng dẫn về thẩm quyền, giấy tờ thủ tục trục xuất đối vớingười lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động;
b) hướng dẫn việc cấp thị thực cho tất cả những người lao độngnước ngoài sau khoản thời gian đã được cấp thủ tục phép lao động, cấp cho lại giấy tờ lao độnghoặc nộp đủ hồ sơ đề nghị cấp bản thảo lao động, hồ sơ ý kiến đề nghị cấp lại giấyphép lao động;
c) chủ trì, phối phù hợp với Bộ Lao rượu cồn - mến binhvà xã hội chỉ dẫn trình tự, giấy tờ thủ tục gửi list người lao hễ nước ngoàiđược cấp giấy phép lao động, cấp cho lại giấy tờ lao động mang lại cơ quan cai quản xuấtnhập cảnh.
Chương 3.
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 19. Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này còn có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01tháng 11 năm 2013.
2. Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 mon 3 năm2008 của cơ quan chính phủ quy định về tuyển chọn dụng và thống trị người quốc tế làm việctại Việt Nam; Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17 mon 6 năm 2011 của bao gồm phủsửa đổi, bổ sung cập nhật một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 mon 3 năm2008 của cơ quan chỉ đạo của chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người quốc tế làm việctại vn hết hiệu lực thực thi thi hành tính từ lúc ngày Nghị định này còn có hiệu lực.
3. Đối với bản thảo lao động vẫn đang còn hiệu lựctính cho ngày Nghị định này có hiệu lực thực hành thì không hẳn đổi giấy phéplao động mới.
Điều 20. Trách nhiệm thi hành
1. Bộ trưởng liên nghành Bộ Lao hễ - yêu mến binh cùng Xã hội, Bộtrưởng bộ Công an, bộ trưởng Bộ công thương và bộ trưởng Bộ Y tế gợi ý thihành Nghị định này.
2. Bộ trưởng, Thủ trưởng phòng ban ngang Bộ, Thủ trưởngcơ quan lại thuộc bao gồm phủ, chủ tịch Ủy ban quần chúng tỉnh, thành phố trực thuộcTrưng ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
|
Nơi nhận: - Ban túng thư tw Đảng; - Thủ tướng, những Phó Thủ tướng chủ yếu phủ; - những Bộ, phòng ban ngang Bộ, cơ sở thuộc CP; - HĐND, UBND những tỉnh, tp trực trực thuộc TW; - Văn phòng tw và các Ban của Đảng; - văn phòng và công sở Tổng túng bấn thư; - Văn phòng quản trị nước; - Hội đồng dân tộc và những Ủy ban của Quốc hội; - văn phòng Quốc hội; - tòa án nhân dân nhân dân về tối cao; - Viện kiểm cạnh bên nhân dân tối cao; - kiểm toán Nhà nước; - Ủy ban giám sát tài chủ yếu Quốc gia; - Ngân hàng chính sách xã hội; - Ngân hàng cải cách và phát triển Việt Nam; - UBTW trận mạc Tổ quốc Việt Nam; - ban ngành Trung ương của các đoàn thể; - VPCP: BTCN, những PCN, Trợ lý TTCP, Cổng TTĐT, những Vụ, Cục, đơn vị chức năng trực thuộc, Công báo; - Lưu: Văn thư, KGVX (3b). |
